2019年7月，厦门保险业依托信息技术在全国较早建立保险销售人员“信息管理平台”、“培训管理平台”和“电子执业证”的“一证两平台”，配套出台《信息管理平台管理办法》、《分类职业培训管理办法》、《信息查询平台操作管理办法》等三项制度，强化保险机构对销售人员管理的主体责任，实现销售人员分级管理，构建保险销售人员管理
“厦门模式”。
通过“信息管理平台”，强化销售人员诚信管理
。一方面，实现了信用记录查询功能，与国内头部大数据征信公司对接，全面查询了解销售人员个人信用异常、法院失信执行、违法违规信息等情况，特别是在人员招录中“凡进必查”，杜绝销售人员“带病”在岗、“带病”入岗。另一方面，实现了奖惩记录查询功能，行业将销售人员的表彰奖励、监管处理等信息及时完整的登记，并依据上述情况对销售人员进行量化评分，按照四种星级分级管理，建立黑名单，限制无星级人员同业流动，禁止黑名单人员（主要是失信惩戒人员）进入保险业。截至2020年5月25日，保险销售人员信用查询32395人，占销售人员的85%，查出诚信问题人员586人，登录奖惩记录276条，清退和劝退问题人员312人。
通过“电子执业证”，强化销售人员服务意识。2019年7月，厦门保险业依托“信息管理平台”和“培训管理平台”，率先在全国上线了第一张保险销售人员“电子执业证”。保险消费者可通过扫描“电子执业证”查询销售人员在“两平台”记录的完整信息，包括姓名、证件照、身份证件号码、诚信等级、奖惩记录、培训信息、执业证编号、所属公司、业务范围、登记日期等，不但保证了消费者的知情权和监督权，督促销售人员不断提升服务水平，同时也解决了销售人员执业证发放和回收注销时效问题。截至2020年5月25日，共发放“电子执业证”38112张，已覆盖全市寿险公司保险销售人员。
下一步，厦门保险业将严格落实中国银保监会《关于落实保险公司主体责任加强保险销售人员管理的通知》要求，持续完善“一证两平台”功能作用，进一步提升全行业在销售人员招录管理、培训管理、资质管理、从业管理、信息化管理等方面的工作水平。